Blog des Managers Intranet - Vous voulez travailler dans une entreprise socialement responsable?

Jan. 08 16

Vous voulez travailler dans une entreprise socialement responsable?

Un questionnaire canadien pour vous.

Mots-clés : RSE, web 2.0, québec, entreprise, socialement responsable, NTIC

Je vous propose d'aller voir le site Joboom qui nous propose un questionnaire : Êtes-vous prêt à choisir un employeur socialement responsable? : http://carriere.jobboom.com/carriere/questionnaires/questionnaire.php?QID=QZ5

Maintenant que vous avez répondu, vous avez dû avoir la même surprise que moi. Face à des questions Bruelliennes du genre, est-ce que vous aimez la guerre? vous avez répondu naturellement non. Au final, vous trouvez le questionnaire un peu attendu. Mais la réponse est étonnante. On me dit que si j'ai dit vrai, je suis en gros sympas mais un peu inconséquent et que rares sont les employeurs aussi ouverts. Au final, j'ai eu l'impression d'une belle formation au cynisme. Faites-le si ce n'est déjà fait et dites-nous.

Mais il serait dommage de s'arrêter là. Je vous propose ensuite de cliquer voir sur le dossier sur ce thème des entreprises socialement responsables. A la lecture de ce dossier, il apparaît que les jeunes et plus globalement les rechercheurs d'emploi mettent la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) comme un élément fort de choix. L'approche rapide propose bien autant la vision écologique que RH ce qui fait plaisir à voir et à lier.

Par contre, l'utilisation des NTIC n'est pas, encore une fois dans le spectre de cet article. Le Québec ferait-il aussi bien que la France avec notre Grenelle de l'environnement où l'on n'a pas parlé de l'utilisation des NTIC. Pour mémoire, la vidéo conférence ou travail à domicile n'est possible qu'avec ces nouveaux outils qui permettent une diminution forte des déplacements professionnels quotidiens ou réguliers. De la même façon, le numérique et virtuel permettent de diminuer l'utilisation du papier même si en pratique ce n'est pas le cas mais là nous sommes au niveau de changement d'habitudes. Enfin, ces NTIC permettent la diminution de la pénibilité de certains métiers.

Nous avons vu lors de la recherche de la définition de l'entreprise 2.0 l'importance de la notion d'entreprise responsable socialement. Travailler d'une façon ou d'une autre, c'est aussi faire parfois un choix citoyen. Qu'en pensez-vous?

Pour plus d'information sur ces thématiques, je vous propose d'aller lire le site du CJDES qui milite depuis longtemps sur ce thème : http://www.cjdes.org/

xavier Aucompte Actu web 2.0 3 commentaires Nombre de lectures Lu 519 fois

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Commentaires

Socialement Responsable vs Corporate Responsibility

Cf cet évènement qui touche aux responsabilités de l'entreprise http://www.ethicalcorp.com/rbs/

Cheers,
Gil

Revgi | Le Mercredi 16/01/2008 à 17:11 |

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recrutement2.0 ou es tu ?

Je trouve que Jobboom est le parfait exemple d'un site STATIQUE en terme d'innovation et de service offert (au meme titre qu'un nombre important de ses concurents. la valeur ajoutée est semblablement la meme et....le manque de fantaisie est omnipresent dans tout le processus strategique.

Nous avons vu que second life s'est affirmé (en terme d'innovation web2.0) dans l'industrie du recrutement en ligne (bien que les prérequis technologiques aient été des non negligeables). C'est assez etrange que l'experience virtuelle n'ait pas pris le dessus sur la redondance affirmée omnipresentes dans des sites tel que workopolis ou monster.

auriez vous une idée pour expliquer ce frein volontaire a tout innovation dans ce domaine?

bien a vous,

Yann Levy
eMarketing strategist.
http://www.efairjob.com

auxigene | Le Lundi 25/02/2008 à 10:57 |

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← Re: recrutement2.0 ou es tu ?

XavierAucompte Excusez-moi de ne pas avoir répondu avant à votre commentaire. Je voulais voir votre site avant et je n'en n'ai pas eu le temps pour l'instant. Ce serait très intéressant de nous en parler. N'hésitez-pas à me contacter. Il faut quand même essayer de vous donner une réponse.

Je crois que le recrutement ne sera capable de passer un cap que le jour où les DRH auront pris le virage de l'entreprise 2.0 et même 3.0. Le recrutement est un des symboles de la vision du salarié par les DRH. Le salarié est encore souvent recruté sur la base d'un cv et d'image réelle vue lors du rendez-vous. La relation virtuelle n'est pas encore dans les moeurs de ces décideurs.

Alors comment va t'on pouvoir changer les choses? Je dirai tout d'abord que la formation est souvent une bonne d'entrée du virtuelle entre autre avec les formations aux entretiens individuels qui sortent de la simple vision caricaturale du jeu. Ensuite, la communication externe a poussé nombre d'entreprises à faire des essais. Ces essais ont le plus souvent été des réussites en communication mais des échecs en recrutement. Cela tient surtout que je ne crois pas dans le one shot en la matière. Il faut installer à moyen et long terme le recrutement dans ces mondes. Il faut aller plus loin que de faire du recrutement mais assister le DRH dans l'entretien virtuel. Je dirai même que je vois là un nouveau métier qui pourrait être d'abord proposé en consulting et/ou assistance aux DRH.

Enfin, le dernier point vient de la réalité de fréquentation et des cibles. Qui vient sur ces mondes? Une fois répondu à cette question, il faut cibler les recrutements. Ce sera de moins en moins vrai avec les nouvelles générations plus ouvertes à ces mondes.

Donc pour revenir sur le pourquoi les sites de recrutement n'avancent pas en innovation? Je dirai qu'ils sont construits sur un modèle qui est passé mais ont encore la puissance du nombre et d'une croyance collective. Enfin, ils profitent d'un contexte où la pression sur le recrutement ne permet pas de prendre de la distance.

En même temps, les réseaux sociaux sont de plus en plus des outils très bons de recrutement. Les pratiques qui sont en place restent du réseautage difficilement quantifiable car peu visible. Le changement vient de la force de l'outil donné aux chasseurs et à à des managers chasseurs improvisés pour récupérer une expertise dans leur direction à la place de leur DRH.

Si vous voulez une orientation, je crois qu'un des outils de recrutement sera la géolocalisation. Beaucoup de gens veulent trouver du travail en province avec une idée de lieu très précise. En même temps, les petits employeurs locaux n'ont pas la possibilité et surtout ne voient pas l'intérêt de communiquer sur des postes "ruraux" ou provinciaux. Souvent, ils ne se rencontrent pas. Un site de recherche avec géolocalisation fera la différence. j'en suis sûr au moins en France. Je ne crois pas que ce service existe et je vous donne l'idée. Le besoin existe et la recherche aussi ; il n'y a plus qu'à proposer le service.

Si votre site fait du réseau, de la géolocalisation et du vituel, je ne vois pas comment votre site ne puisse pas être un des leaders demain face à la concurrence qui sera encore sur le formulaire à l'ancienne...

Qu'en pensez-vous?