Vers un e-recrutement version 2.0 ?
RV virtuel du 10 août
Les entreprises recrutent de plus en plus par le web en postant leurs offres d’emploi sur le Net. Internet a la part belle dans le recrutement et la venue de flux RSS, des nouvelles technologies comme le blog suscite des intérêts chez les recruteurs.
Déjà en mars 2006, un white paper consacré aux nouvelles tendances du recrutement en ligne établi par Altaïde - http://www.altaide.com (et aussi Moovement - http://blog.moovement.com/), Job Meeters - http://www.jobmeeters.com (et http://jobmeeters.blogs.com/) et Cyberstrat - http://www.cyberstrat.net/ décrit de façon détaillée l’influence des réseaux sociaux virtuels et donne des exemples concrets de sites RH d’entreprise dont la vocation décisive est la mise en relation avec les candidats.
>> Pour lire le white paper : http://www.cyberstrat.net/cyberstrat/web_2_0_recrutement.htm
Pour les meilleurs outils de mise en relation avec les candidats, nous pouvons citer :
- le flux RSS (http://www.keljob.com/misc/flux-rss-emploi.jsp) auquel on s’abonne pour recevoir les annonces en direct sans aller sur le site (gain de temps et agrégation de contenus via un reader ou une plateforme comme Netvibes),
- les opérations et nous pouvons citer le blog emploi challenge (http://leblogemploichallenge.typepad.fr/le_blog_emploi_challenge/) qui a pour objectif promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de blogs en les récompensant de plusieurs dotations. Même jobmeeters (http://jobmeeters.blogs.com/) déniche les talents rares ou en poste grâce aux coopteurs.
- Et les blogs sur lesquels nous allons nous pencher plus en détail.
Les blogs RH deviennent de plus en plus présents et compensent un déficit d’interactivité. L’année 2005 que l’on peut qualifier d’année du blog ont permis non seulement aux candidats de créer leur propre blog pour se promouvoir mais aux entreprises aujourd’hui de proposer leurs postes.
Le bloc note http://www.duperrin.com/consacre sa part d’articles, le blog s’axant sur des réflexions permanentes sur des problématiques managériales telles que la gestion du changement, l’augmentation de l’adhésion et de l’implication des salariés, les démarches collaboratives et la valorisation du partage d'information, il y consacre également une large part à la communication RH.
Evidemment, on pourrait consacrer une liste importante de blogs consacrés aux Ressources Humaines :
- http://erecrutement.wordpress.com/ avec beaucoup d’articles et de liens très intéressants,
- http://bestpro.typepad.com/coachingleader_le_blog/ qui traite de la gestion de carrière et du coaching,
- Personnellement, puisque l’on peut qualifier d’innovant les méthodes d’interactivité pour attirer les candidats, je vous conseille un site http://portail.rhdemain.com/ avec un article de Expert Select France avec son point de vue ‘tendances’ et une description du « sourcing RH » américain (http://blog.rhdemain.com/2006/07/internet_le_poi.html).
Les entreprises ont créé leur plateforme de blogging pour recruter.
Parmi celles-ci, nous pouvons citer le Groupe Casino qui n’a pas hésité de créer son blog pour attirer les jeunes talents et échanger sur le métier de la grande distribution : http://www.recrute.supercasino.fr/blogs/listing.php
La Police Nationale http://www.blog-police-recrutement.com/ qui avec des blogs de gardiens de la paix ou d’autres personnes de la fonction, partage en guise de témoignage le quotidien du métier.
Du côté immobilier, Century 21 (http://century21.typepad.com/) attire ses candidats en décrivant les métiers liés à la transaction, la gestion locative, l’immobilier commercial et à la copropriété.
Et en dehors de l'hexagone ?
Il y a bien évidemment des blogs de recrutement à l’étranger. Pour vous offrir d’autres points de vue ou de savoir-faire en recrutement, nous pouvons citer comme exemple :
- Monster très connu http://monster.typepad.com/monsterblog/,
- En Angleterre, Barclays Capital : https://campusrecruitment.tmpw.co.uk/candidate/blog/indexBlog.aspx
- Cadbury Schweppes pour les diplômés : http://www.cadburyschweppes.com/EN/Careers/UKGradRec
- Microsoft pour gérer les carrières techniques : http://blogs.msdn.com/jobsblog/
Cet edito vous montre que les blogs RH n’ont pas fini d’évoluer et que des méthodes encore plus interactives vont voir le jour grâce entre autre au chat en direct et la vulgarisation de l’utilisation des flux RSS.
A vos comments !
![[^]](/public_images/skins/itheme/fleche-haut-13.png "En Haut")
Un très grand merci ;-)
Génial !
Merci de l'info communautaire :-)
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