Suite de la définition de la recherche de l'entreprise 2.0
Deuxième tentative, qu'en pensez-vous?
Mots-clés : définition, entreprise 2.0
Claude Malaison avec sa capacité d'analyse et son expérience a donné un nouvel indice à notre recherche sur l'entreprise 2.0 dans un de ses articles : http://emergenceweb.com/blog/?p=334 Cet article a l'avantage de faire le point sur nos débats que d'ajouter une marche. D'une certaine façon, je crois que cette vision va avec celle que nous a proposé Eric Blot sur son blog : http://ericblot.blogs.com/eric_blot_awakit/2007/12/cest-quoi-une-e.html
Je vous demande vraiment de le lire mais pour le résumer à ma façon, Claude Malaison nous dit que l'entreprise 2.0 est celle qui arrive avec cette nouvelle génération Y et aussi une entreprise qui gère une nouvelle réalité sociale et économique. Cette entreprise 2.0 n'est pas celle des outils 20 qui vont en plus sûrement disparaître très rapidement avec le 3.0. Par contre, cette entreprise 2.0 est celle qui prend conscience de sa crise et revient sur la conservation de la "mémoire d'entreprise". Il termine son propos par l'éclatement de l'actuelle hiérarchie par la transformation de la dernière phrase que j'avais proposé en un : "l'entreprise, c'est nous".
Je crois que cela va dans le même sens que la vision d'Eric Blot qui nous propose une définition courte : " L’entreprise 2.0 digitalise la relation avec ses stakeholders dans le but de libérer l’intelligence collective et participative, au service de sa performance." Pour mémoire, les stakeholders sont tous ceux interagissent sur l'entreprise directement ou très indirectement. En cela, nous pouvons tout autant voir les salariés, que les consommateurs, que les ONG, ... Dans cette définition, des mots importants sont rassemblés : "intelligence collective", "participative", "libéreré et "stakeholders". Cela allait de plus avec le commentaire de Caroline Mac Donald.
En repartant de ma définition, je tenterai une nouvelle version que je laisse à vos commentaires :
Entreprise 2.0 : Structures nées aux alentours des années 2007/2008 pour répondre à un nouveau contexte social et économique dans les pays occidentaux et poussées par l'arrivée de la génération dite Y dont on peut retrouver les racines dans les théories d'entreprises socialement responsables. L'entreprise 2.0 est un regroupement humain lié par la confiance avec l'objectif de produire des produits de qualité dans un environnement de libération des énergies créatrices collectives et participatives favorisant l'innovation. L'organisation de cette entreprise repose sur des modes de fonctionnement par principe collaboratifs, participatifs et transparents en total accord et à l'écoute de ses stakeholders. Cette entreprise se repositionne sur ses fondements essentiels que sont ses salariés et sa mémoire d'entreprise qui préservent et enrichissent l'un et l'autre le savoir faire créateur de richesses.
Le parcours professionnel et la réussite d'un salarié dans cette structure sont en relation avec son investissement et sa capacité à créer de la plus value même si celle-ci n'est pas directement liée à son emploi.
Ces entreprises vont apparaître grâce à l'utilisation des outils du web 2.0 comme les blogs, les réseaux sociaux, la télé d'entreprise, les environnements virtuels, ... mais l'entreprise 2.0 n'existe pas par la simple utilisation de ces outils qui vont être très vites remplacés par ceux du web 3.0 qui permettront l'évolution et le développement de l'entreprise 2.0.
L'entreprise 2.0, c'est un chef d'entreprise qui dit à ses salariés : "Lentreprise, c'est nous!"
PS : Merci à Caroline Mac Donald, Olivier Girault, Bertrand Duperrin, Eric Blot, Vincent Berthelot, Alexis Mons et Olivier Amprimo d'avoir fait ce travail de commentaire pour faire avancer cette définition.
PS : Juste un dernier mot suite au commentaire de Bertrand Duperrin. Je ne crois pas que l'entreprise 2.0 soit déjà passée comme tendance. Je ne crois pas que cela soit simplement du buzz sinon on en parlerait au journal de 20h et c'est pas le cas. J'espères par contre que nous sommes comparable à l'époque des lumières mais qui ont donné trois révolutions totalement différentes en Angleterre reposant sur une révolution industrielle, aux Etats-Unis avec la révolution d'indépendance et en France par la Révolution contre les droits acquis. Rien n'est jamais fait d'avance et on ne peut jamais savoir à l'avance les effets d'une mise en lumière ou d'une libération. Nous sommes donc une tendance ou une philosophie mais qui ne peut avoir d'effets que dans le concret des entreprises et donc tout reste à faire!!! A nous de démontrer dans les entreprises tout ce qu'il y a à gagner.
![[^]](/public_images/skins/itheme/fleche-haut-13.png "En Haut")
Pas mal !
Bel effort de synthèse de définition d'une entreprise encore toute virtuelle et pas dans le sens 3.0
C'est en cela Vincent que notre recherche est fantastique. Nous venons presque de donner une définition de l'entreprise 2.0. A partir de celle-ci, nous allons voir la vision idéaliste et celle pratique à court et moyen terme. Dans les deux cas, nous allons ensemble proposer des indicateurs et montrer l'intérêt. Ensuite, nous aurons le débat sur le fait de savoir si ce n'est qu'un courrant intellectuel ou une future organisation de masse...
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