Mots-clés : personnal branding, culture, recrutement

BRAHIMI Fadhila vient de lancer son show où tout le monde s'exprime. La salle est pleine de questions! Elle a tout noté sur le tableau.
3 temps ressortent :
Lien entre personnal branding et entreprise
def du personnal branding

1 A quoi ça sert?
C'est un dev perso. Quand je fais un blog, c'est un travail perso qui commence par "qui suis-je?" Ce sont des questions de toujours. Quelle trace je vais laisser? L'autre rapport qui est vue : le besoin de se différencier. Comment différencier entre deux étudiants qui sortent de la même école? Comment on fait un ressenti de soi?

Francis Rozange en exemple car il a fait beaucoup d'efforts sur son nom pour pousser des infos comme écrivain, comme expert, ... Et un de ses employeurs a fait un article qui est allé contre! Du coup, il se retrouve avec en deuxième niveau?

Dans un secteur concurrentiel, c'est une façon de se démarquer!  C'est aussi plus intrusif que ce que l'on pense. On peut pas délier ce qu'on fait et ce que tu es.

Je me vends codeur et barbu... C'est ma marque...  Gros danger ensuite avec personnification de l'entreprise avec Leclerc, Afflelou, ... Comment l'entreprise sans la personne?

Le fait de faire sa propre promotion permet de vivre au dessus de son entreprise. 

Le personnal branding c'est bien et à l'inverse il ne faut pas subir! 

En France, plus on avance, plus le cv doit être court. Aux US, plus on a d'expérience, plus les CV sont longs. En france, on parle pas de l'extérieur alors qu'au US on parle très souvent de ce qu'on fait. Donc quelle est la vision professionnelle? Conclusion de l'américaine qui dit en france vous poussez le classique.

Jeune fille parle d'une jurisprudence où personne virée car fait de la flûte dans la rue le midi et l'entreprise a dit remise en cause de mon image.




 

xavier Aucompte Evènements 0 commentaires Lu 588 fois

Commenter