Jui. 08 05

Version imprimable Olivier Zara invente le CV 2.0

Testons pour voir

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Alors que le monde de la RH est en ébulition face à des problématiques de plus en plus difficiles à gérer, les ressources du 2.0 ne laissent pas indifférentes. Ainsi, nous voyons des nouveaux sites de recrutement naître avec entre autre les mondes virtuels comme Novojob mais aussi une montée en puissance des réseaux sociaux comme Linked ou Viadeo qui eux-même passent des partenariats avec des anciens acteurs du recrutement. Pour mémoire, le fameux rapprochement de Linked l'anglosaxon avec l'Apec francophone admiré par beaucoup et étonant pour ma part.

A cela, les recruteurs et chasseurs de tête sont devenus des surfeurs et passent une partie de leur temps sur Google... Il manquait dans ce décor un site volontairement amené à proposer une approche cv 2.0.

C'est olivier Zara qui nous la propose avec un site tout neuf en exclusivité en ce moment que je vous propose d'aller voir et tester. Après avoir fait le tour, je trouve l'idée d'un réseau de recommandations très interessant. A côté de cela, il faut aller plus loin dans l'idée et surtout la pratique. 

Alors essayons! 

Je vous propose mon cv en cliquant sur le logo ci-dessous et hésitez-pas à me recommander...


Commentaires


Re: Au cas où le lien vers mon cv ne marche pas

Merciii pour ce billet, sur la partie "ACCES / Lien de connexion" du logiciel, tu trouveras une URL courte (voici la tienne : http://www.cv-20.net/cv/xavier.aucompte) ainsi que des logos et widgets (en cours...) pour lier ton profil sur d'autres sites.

 


Olivier Zara | Le Lundi 11/08/2008 à 01:49 | [^] | Répondre


dur dur

XavierAucompte personne ne m'a encore mis de mot cool!!! snif c'est moi ou l'outil ou mes amis???

 


XavierAucompte | Le Dimanche 13/07/2008 à 10:45 | [^] | Répondre

Re: dur dur...mais non, un peu de patience et tout le monde s'y mettra !

C'est intéressant cet outil...est je te mettrai bien un mot cool mais il semblerait que je dois déjà faire partie du réseau CV. 2.0 pour le faire...alors patience. Par contre en cliquant sur le lien vers le site web on tombe sur un site OVH. Là je n'ai pas trop compris !

 


CM | Le Lundi 14/07/2008 à 01:15 | [^] | Répondre

Pas convaincu par la pertinence

EtienneH Hello,
Je suis nouveau sur le blog et j'apprécie.
Vis à vis de ce site, je trouve l'idée de synthèse des recommendations intéressante mais je pense qu'à la différence des réseaux sociaux "perso", cela se prête moins au monde professionnel. En effet, le CV même s'il peut être très fun repose sur la véracité et l'objectivité des informations qui s'y trouvent. Hors, si l'on cherche à recruter qqun, voir des dizaines de recommendations de personnes que l'on ne connait pas et qui peuvent être des amis du candidat n'apporte pas vraiment d'information fiable à mon avis, ni vraiment différenciatrice. Tous les candidats du site vont rapidement avoir des dizaines de soutiens et l'information perdra sa valeur.
Bien sûr, ce n'est que mon avis et l'idée générale me plait. Il y a surement beaucoup à faire pour lier le 2.0 au monde du recrutement.
A bientot

 


EtienneH | Le Mardi 18/08/2009 à 15:22 | [^] | Répondre

Re: Pas convaincu par la pertinence

Vincent Remarque juste mais si la recommandation vient d'une personne bien authentifiée et avec précision de son poste, entreprise et dans quel cadre elle a pu juger les compétences de X cela gagne en credibilité non ?

 


Vincent | Le Mardi 18/08/2009 à 19:27 | [^] | Répondre

Re: Pas convaincu par la pertinence

Olivier Zara @Etienne

Merci pour votre commentaire ! Quelques infos :

- 70% des CV sont truqués ou arrangés - Sont-ils plus fiables que des recommandations ? J'en doute ;-)

- Les recommandations existent depuis toujours et elles sont appréciées des recruteurs quand leur formulation permet de valider une aptitude métier ou une compétence (ce qui est rarement le cas d'où l'idée de recommandations visuelles sur CV 2.0 !)

- Quand on fait une recommandation à une personne, on engage sa propre réputation. Mais, ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de fausses recommandations !

L'idée générale du service est aussi de différencier son réseau de contacts et son réseau de références. Ce n'est pas seulement une machine à faire de la recommandation sous forme de nuage de tags ;-)

 


Olivier Zara | Le Mardi 18/08/2009 à 20:54 | [^] | Répondre

Re: Pas convaincu par la pertinence

Les tags recommandés de CV 2.0 de 2008 me rappellent fortement les tags cooptés que l'on avait mis dans jobmeeters.com v2 de 2007. Ahhhh souvenirs souvenirs. Bonne chance à ce service qui aide aux talents à se révéler mieux qu'un CV.

 


David de Talentpower | Le Mardi 27/10/2009 à 22:13 | [^] | Répondre

Re: Pas convaincu par la pertinence

Olivier Zara C'est donc bien dans l'air du temps et comme souvent, chacun réinvente l'eau chaude de son côté ! Cela m'intéresse d'en savoir plus sur ce système de tags cooptés, y a-t-il une démo quelque part ?

 


Olivier Zara | Le Mardi 27/10/2009 à 23:33 | [^] | Répondre