Oct. 09
20
Les Ressources Humaines à l'affiche : recrutement, stress, harcelement, performance, fidélisation, génération Y, retraite, H1N1, ... et quoi de plus
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Mots-clés : ressources humaines
2009 aura été l'année de la remise au centre de l'entreprise des problématiques RH. Faisons le tour en quelques lignes pour voir ce qui a évolué ces derniers mois.
Recrutement : Alors que la crise économique amène plus au licenciement qu'au recrutement, il a fallu continuer à intégrer de nouveaux salariés. Dans une période de diminution de l'emploi, plus besoin de faire du Second Life, des grandes soirées cool, ... Les très diplômés semblent moins prisés. La guerre des talents, sans s'arrêter n'a pas été au même niveau que les mois passés. Le recrutement n'est plus un problème si ce n'est dans certains secteurs et dans certains postes de Direction ou pointus. Dans ces deux cas, on a vu revenir les chasseurs de tête et les stratégies anciennes de communication massive qui marchent quand le chômage est important.
Génération Y : Tu n'es pas content ... Est-ce que les DRH ont vraiment eu à changer leurs façons de faire. A quelques rares exceptions, je ne pense pas. Cela ne veut pas dire que cela n'a pas été un sujet qui va continuer à nous faire parler.
Stress, Harcèlement, Bien être : Tous ces mots auront été les champions juste après licenciement et chômage. Quoi de plus normal dans une société en crise que d'avoir la remontée d'un vocabulaire négatif. Une particularité que soulevait un journaliste canadien aujourd'hui était le rôle social du travail dans la vie d'un français. Ainsi, le français se tue au travail, c'est une passion ou un outil de reconnaissance. Je suis quelque chose car je travaille. En Amérique, le travail est un gagne pain. Si tu fais des heures supplémentaires, c'est que tu es mal organisé. Dans le contexte économique encore plus dur dans les mois à venir et avec des politiques surfant sur le sujet, on va continuer à en entendre parler mais en interne il faut parler de
Performance, diminution des coûts, innovation : Comment demander à chaque salarié de s'impliquer, de s'investir, d'avoir des résultats pour dans un nombre de cas survivre à a crise et ne pas tomber dans le chapitre ci-dessus? C'est le casse tête de demain. En cela l'entreprise 2.0 que nous imaginons depuis des mois est la solution ou presque.
H1N1, Crise des retraites, fidélisation des meilleurs : Les trois grands sujets qui ont été mis sous le manteau. Pour certains, on sait pourquoi, pour d'autres, c'est plus étonnant. En 2011, les lignes de retraités et actifs se croisent définitivement. Comment allons-nous faire? Dans quelques semaines ou moins, nous aurons la réalité de la pandémie, sommes-nous prêt? Embaucher les meilleurs sera le dernier problème.
Recrutement : Alors que la crise économique amène plus au licenciement qu'au recrutement, il a fallu continuer à intégrer de nouveaux salariés. Dans une période de diminution de l'emploi, plus besoin de faire du Second Life, des grandes soirées cool, ... Les très diplômés semblent moins prisés. La guerre des talents, sans s'arrêter n'a pas été au même niveau que les mois passés. Le recrutement n'est plus un problème si ce n'est dans certains secteurs et dans certains postes de Direction ou pointus. Dans ces deux cas, on a vu revenir les chasseurs de tête et les stratégies anciennes de communication massive qui marchent quand le chômage est important.
Génération Y : Tu n'es pas content ... Est-ce que les DRH ont vraiment eu à changer leurs façons de faire. A quelques rares exceptions, je ne pense pas. Cela ne veut pas dire que cela n'a pas été un sujet qui va continuer à nous faire parler.
Stress, Harcèlement, Bien être : Tous ces mots auront été les champions juste après licenciement et chômage. Quoi de plus normal dans une société en crise que d'avoir la remontée d'un vocabulaire négatif. Une particularité que soulevait un journaliste canadien aujourd'hui était le rôle social du travail dans la vie d'un français. Ainsi, le français se tue au travail, c'est une passion ou un outil de reconnaissance. Je suis quelque chose car je travaille. En Amérique, le travail est un gagne pain. Si tu fais des heures supplémentaires, c'est que tu es mal organisé. Dans le contexte économique encore plus dur dans les mois à venir et avec des politiques surfant sur le sujet, on va continuer à en entendre parler mais en interne il faut parler de
Performance, diminution des coûts, innovation : Comment demander à chaque salarié de s'impliquer, de s'investir, d'avoir des résultats pour dans un nombre de cas survivre à a crise et ne pas tomber dans le chapitre ci-dessus? C'est le casse tête de demain. En cela l'entreprise 2.0 que nous imaginons depuis des mois est la solution ou presque.
H1N1, Crise des retraites, fidélisation des meilleurs : Les trois grands sujets qui ont été mis sous le manteau. Pour certains, on sait pourquoi, pour d'autres, c'est plus étonnant. En 2011, les lignes de retraités et actifs se croisent définitivement. Comment allons-nous faire? Dans quelques semaines ou moins, nous aurons la réalité de la pandémie, sommes-nous prêt? Embaucher les meilleurs sera le dernier problème.
Xavier,
![[^]](/public_images/skins/itheme/fleche-haut-13.png "En Haut")
Je ne crois pas mon ami. En immigrant et vivant dans un autre pays, on a plus conscience de la réalité des différences. Derrière tout cela, il y a une histoire, une culture, une réalité, ... 
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