Mots-clés : lipdub, chu de limoges

Au cours de ces dernières semaines, j'ai beaucoup travaillé sur l'intérêt et les risques d'utiliser le mode lipdub. En cela, mon attention avait été très touché par ce qui se passait au CHU de Limoges. D'une tentative de Lipdub pour pousser le recrutement, c'est les commentaires négatifs qui ont poussé à la fermeture du lipdub sur le net. Suite à mon article dont je vous passe les liens en bas de page, je vous passe l'explication de monsieur Frugier, un des acteurs de ce projet. je vous laisse le lire mais là, avec ces informations, la donne change. 

Bravo pour ce commentaire et merci. Cela méritait d'être un article.

"Bonjour,

je suis partie prenante de ce projet -que j'assume totalement, et attentif aux commentaires publiés à son sujet. Mais il me semble aussi pertinent d'apporter quelques précisions :

> sur la participation et l'association des personnels :
- le plan de communication recrutement a été présenté à toutes les instances participatives
- les cadres soignants ont été sollicités pour chercher des personnels volontaires pour poser sur des affiches recrutement et tourner dans le lip dub
- le magazine du CHU de Limoges (diffusé à tous les personnels) et l'intranet ont annoncé ce plan de communication recrutement 
- le projet a aussi été présenté et expliqué via France 3 régional et la presse quotidienne régionale. 

Pouvait-on plus expliquer la démarche en interne en amont? Je ne vois pas tellement comment : nous sommes 7000 personnels, dont environ 4500 personnels soignants et médico-techniques ayant tous des horaires différents.

> sur les réactions au lip dub :
- il a été présenté en avant-première en interne, lors d'une soirée à laquelle étaient conviés tous les personnels soignants du CHU et des étudiants en soin. Il a été applaudi la première fois où il a été diffusé. Nombre des personnes présentes ce soir là l'ont chanté en choeur tout au long de sa seconde diffusion
- le président de notre commission médicale d'établissement nous a adressé ses félicitations pour cette initiative et est demandeur de projet équivalent pour les médecins
- avant les premiers commentaires négatifs sur les sites de téléchargement - jamais censurés, et les tracts et affiches de la CGT le dénonçant dans la foulée immédiate, les commentaires étaient (et certains le restent encore) beaucoup plus pondérés
- la CFDT et FO ont eu des positions tout à fait différentes de la CGT (voir article Le Parisien)
- nous avons aussi eu de nombreuses réactions d'incompréhension et d'indignation de personnes extérieures et de personnels non pas vis a vis du lip dub, mais vis a vis de la récupération politique qui en a été faite
- je ne citerai pas son nom pour ne pas la l'associer à la polémique, mais une importante personnalité du ministère a publiquement salué ce projet sur Hôpital Expo lors d'un événement public.

Peut-on faire l'unanimité sur ce type de projet? Je ne crois pas. Pas à l'hôpital public. Nous avons pris le risque de ne pas plaire à tout le monde : on savait qu'on allait nous reprocher d'avoir "trop" ou "trop peu" investi dans ce clip, d'avoir choisi une chanson plutôt qu'une autre, un service pour tourner plutôt qu'un autre, un personnel et pas son collaborateur, de leur avoir mobilisé trop de temps ou pas assez pour ce tournage...

> sur l'objectif et les résultats :
- l'objectif direct n'était pas de recruter mais de faire savoir, à moindre coût (nul en l'occurence), que le CHU de Limoges recrutait des soignants
- la direction des ressources humaines reçoit depuis un mois beaucoup plus de candidatures qu'habituellement pour ces métiers. Sans doute le lip dub n'est il pas "seul responsable"; sans doute n'y est-il pas pour rien non plus.

Sur la forme, quand j'entends certains parler de "honte", ou "demander des excuses", je suis à mon tour affligé...et écoeuré. S'excuser d'avoir montrer des personnels heureux? C'est ce qui nous a le plus été reproché.
En quoi leur avons nous manqué de respect? Ce n'était certes pas un film sur les procédures de soin, mais à aucun moment on ne manque de respect aux soignants. D'ailleurs ceux qui y ont tourné n'auraient jamais accepté de le faire dans le cas contraire! On est même rester très soft par rapport à ce qui se fait habituellement partout ailleurs et dans des professions tout aussi respectables et difficiles. 
Je ne sais pas si je dois sourire ou pleurer quand je lis le commentaire d'un de nos personnels sur votre site : 
"ce lip dub trop décalé et peu à propos dans la conjoncture actuelle" - un support trop gai dans une conjoncture morose, c'est celà? Doit-on mettre une musique gothique et pleurer à l'écran? L'hôpital embauche, on peut y être heureux, c'est une réalité et ce n'est pas honteux, si?

"une entreprise doit être représentée par tous ses personnels" - il existe environ 120 métiers différents à l'hôpital...est-elle d'accord pour prendre le temps nécessaire à 120 personnes différentes? Je veux bien aussi ses compétences pour le scénario, la réalisation, caler les agendas de chacun et le choix de la chanson.
"le manque de communication est un fléau...nous ne parlons pas à notre voisin le plus proche mais nous tchattons avec des amis à l'autre bout du monde" - là on est peut-être en partie d'accord : pour parler à quelqu'un on emploie les moyens de son temps. Je ne peux pas aler parler individuellement à tous les soignants de France sans média de masse.

Mais l'on s'enrichit de tout et je suis à présent très curieux de voir ce que proposent les opposants pour relayer nos besoins en recrutement. En dehors des classiques, obligées mais coûteuses annonces emploi sur le web ou la presse que nous réalisons déjà, je n'ai encore rien entendu comme proposition.
Très sincèrement, ma porte est ouverte à tous les personnels du CHU : aux "contre le lip dub" et à tous ceux qui ont des idées."

Pour en savoir plus ou moins :
L'article de référence : http://b-r-ent.com/news/lipdub-rate-tirer-des-enseignements-du-chu-de-limoges#comment_8
Le premier article sur le sujet : http://b-r-ent.com/news/une-bonne-facon-de-presenter-son-entreprise-le-lipdub

xavier Aucompte Actu web 2.0 0 commentaires Lu 349 fois

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