Jan. 07 16

Version imprimable Le haut du pavé des sujets du moment : le e-recrutement

http://www.erecrutement.fr/

Mots-clés : , ,

Vous vous souvenez sûrement de mon article de fond consacré au e-recrutement :
http://b-r-ent.com/news/vers-un-e-recrutement-version-2-0 qui reprenait en grande partie les outils de mise en relation des candidats.

Certes avec un peu de retard mais octobre 2006, comme quoi tellement d' se passent dans ce monde du Web, un blog a été crée consacré au e-recrutement. Sûrement qu'il est question de sujets similaires sur lesquels je ne reviendrais pas puisque déjà énoncé dans mon post du mois d'Août 2006, ce site dédié au e-recrutement 2.0 revête des perspectives et surtout des discussionsou tous les décideurs et opérationnels pourront apporter leurs pierres à l'édifice !

A noter dans ce blog, des e-RH, des témoignages super intéressants, un Atelier 2.0 ... bref des sujets qui n'ont évidemment pas été oubliés des grands du e-recrutement et je pense notamment à  ;-)

Je vous laisse découvrir le site et puisque c'est un sujet en vogue, je n'hésiterai à aucun moment à vous faire part des nouveautés concernant cette rubrique !

http://www.erecrutement.fr/

Commentaires

Add pay-per-click job listings.

Une alternative à Google Ads... cf  "Simply Hired offers content-related job listings" http://news.com.com/Simply+Hired+offers+content-related+job+listings/2100-1024_3-6152765.html 

"Job classifieds search engine Simply Hired on Wednesday launched a service dubbed "Job-a-matic," which lets Web site publishers and bloggers add listings for jobs that are related to the content on their site. The site makes money every time someone clicks on a listing, receiving 30 percent of the revenue generated, said Gautam Godhwani, chief executive of Simply Hired.

Simply Hired modeled its pay-per-click system on Google's search-marketing system, in which advertisers bid on keywords in an auction and agree to pay a certain price each time their ad is clicked on."

Un marché qui continu à être investi...

Gil

 


Revgi | Le Mardi 30/01/2007 à 15:54 | [^] | Répondre

... et le CV 2.0 ça donne quoi ?

cf ce très bon article sur http://blogs.zdnet.fr/index.php/2007/01/30/le-cv-20-vs-le-cv-00/ et les comments aussi...

Gil

 


Revgi | Le Jeudi 01/02/2007 à 16:25 | [^] | Répondre

Lien croisé

Nano-Marketing : "avatar ) but also the corporation needing to recruit new staffs, mixing several generations and fields of expertise...This topic is the killing article of b-r-ent with this series of posts http://b-r-ent.com/news/le-haut-du-pave-des-sujets-du-moment-le-e-recrutement enhancind that marketing of human resources is at the heart of our society and corporations... but how does evolve the basic edited paper called a C.V. ? Well it has to be nano-published too, and furthermore we are leaving tons of our creative digital content over the blogosphere creating our digital content"

 


Anonyme | Le Vendredi 02/02/2007 à 22:13 | [^] | Répondre


Quand l'e-recrutement se fait sur Second Life !

Voici l'article sur la news de l'Atelier BNP Paribas "L'Oréal, Cap Gemini, Unilog, Alstom ou Areva vont faire passer, du 19 au 21 juin, des entretiens à des candidats dans Second Life. Chaque entreprise a ainsi déboursé 23 000 euros pour participer au salon Neo Job-Meeting, organisé par TMP-Neo. http://www.neojobmeeting.com/ " 

http://www.atelier.fr/services/lettrereroot.php?artid=34535&catid=30&date=2007-06-01

 Gil

 


Revgi | Le Jeudi 07/06/2007 à 23:06 | [^] | Répondre

un excellent article sur le e-recrutement ou RH 2.0

C'est Didier qui avait lancé ce sujet... et beaucoup d'articles ont suivi: en voici un bon

http://blog.moovement.com/2007/09/03/du-recrutement-10-au-recrutement-20/

 


Revgi | Le Mardi 11/09/2007 à 10:12 | [^] | Répondre