Mots-clés : recrutement, reseauteur, entreprise 2.0

Alors que la courbe des départs en retraite passe au-dessus du nombre d'arrivée de jeunes sur le marché du travail en 2001, la ressource humaine, le salarié, va devenir de plus en plus compliquée à faire venir et conserver.

Si le recruteur est le plus souvent dans un mode passif d'attente de candidats, déjà certains, comme au CHU de Limoges, vivent la période de pénurie de compétences et salariés. Face à cette réalité, les approches de portail de recrutement virtuel, de cv 2.0, de plan de com. et évènements spéciaux sont des pistes à suivre qui donnent des résultats très différents d'une réalité à une autre.

Déjà aujourd'hui, le recruteur qui reçoit un candidat va rechercher sur internet des informations sur la personne. Dans certains cas, la personne sera de tous définitivement innemployable du fait d'un article sur le web relevant une faute grave, voir en difficulté du fait de son absence sur la Toile.

Face à la crise, les recruteurs font de plus en plus appel à des chercheurs de talent en tous genre. Mais au final, personne n'a trouvé la réponse. Elle se trouve sûrement un peu dans tous les supports dont nous avons parlé sans oublier ceux papiers jusqu'à l'annonce à la boulangerie.

L'arrivée des réseaux spécialisés dont Linkedin ou viadeo a montré le rôle du réseau et des contacts réseau pour trouver un boulot ou pour être chassé. Une utilisation professionnelle de ces outils va pouvoir vous faire trouver en quelques jours toutes les compétences dont vous avez besoin dans votre société. Il ne vous reste plus qu'à payer ces compétences.

De la même façon, facebook est porteur de cette utilisation. Nombre de nouveaux chomeurs ou salariés usés mettent en évidence leur liberté professionnelle dans l'espoir du buz positif pour eux via leur réseau.

Dans ces nouveaux usages, le recruteur va se transformer en réseauteur pour trouver les bonnes compétences mais aussi les suivre. Sa connaissance d'un réseau interne va lui permettre d'aller très vite sur la construction d'équipes projets sur de nouveaux services par le recoupement les besoins et des profils salariés.

Le réseauteur sera aussi celui qui va provoquer l'évolution de certains salariés vers de nouveaux domaines et chantiers. Il pourra conseiller les salariés sur ce qu'ils dégagent comme image sur internet et sur l'intranet. Le réseauteur sera entre autre celui qui vous expliquera comment remplir votre cv 2.0.

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xavier Aucompte entreprise 2.0 0 commentaires Lu 338 fois

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