Juin 08 20

Version imprimable L'équipe de france de football a montré l'exemple : le leader

à ne pas suivre du non esprit d'entreprise 2.0

Nous étions quelques uns encore à croire que la France allait gagner devant les italiens pendant cet euro de la honte, de la déception, des désilusions, des mains oubliées, des cartons rouges plus rapides, des blessures, ... Mais ne revenons pas sur tout cela!

Le fond du problème est à un autre niveau à mon avis. A la lecture des interviews de ces dernières semaines, j'ai entendu tout ce que me dises les clients. A vous de voir si vous êtes d'accord :

- Il y a des groupes dans le groupe France qui ne sont pas en accord.
- Il y a trop de vieux mais ils sont la sécurité.
- Il a été exemplaire mais il a été grand de demander de s'arrêter avant.
- C'est la faute de l'entraineur.
- Les jeunes ne respectaient pas assez les anciens
- On ne peut pas gagner avec une nouvelle équipe lors d'un match important, il faut tester

Et puis sur la matchs, on a encore rtrouvé des termes :

- ils ont manqué de réalisme
- ils ont manqué d'imagination
- ils n'ont pas été bon dans les finitions
- ils ont manqué d'imagination
- ils n'étaient pas dans le mach, pas assez motivés
- ils n'ont pas su entrer dans le match

Et après un match la vie continue et le sélectionneur a déclaré sa flamme à sa future femme. Croyez-vous que ce soit la réaction d'un entraîneur déprimé par la défaite qui était entièrement et totalement dans le jeu. Comment quand la Direction ne s'investie pas voulez-vous que les joueurs soient dans cet état d'esprit.

A chaque blessure d'un ancien, on a considéré perdre une pièce essentielle mais cela ne pouvait marcher qu'une fois. La preuve en réalité d'un manque de leadership dans cette équipe. 

Mais attention, ni Zidane, ni Platini n'ont été des leaders de Groupe. Ils étaient la pièce centrale et approchaient l'exellence qui fait tout gagner ou presque. Les vrais leaders sont ceux qui réunissent, qui regroupent, qui rassemblent, qui apaisent, qui décontractent et parfois qui gueulent mais en tout cas sans qui, la vie du Groupe est perturbée.

Dans les grands exemples, nous avons connus Luis Fernandez à son époque ou laurent Blanc qui ont fini comme capitaine mais qui avaient cette casquette humaine de liant. Aujourd'hui, on parle sur la toile d'influenceurs mais c'étaient le cas pour eux.

Le Groupe ne peut gagner que s'il existe dans la tête de tous et qu'on a envie de tout donner pour celui-ci. La combinaisons de talents individuels amène à  l'échec et en cela la France a été l'exemple de l'oubli de la réalité humaine, sociale et sentimentale.

Un des éléments est la dispersion des hommes dans le monde qui fait que l'appartenance à la France est diminuée. Ensuite, par le mélange des championnats, certains se connaissent mieux entre rivaux d'un match que dans leur propre équipe. Vous perdez alors le sens du combat.

Je crois que tout simplement, personne ne savait qu'il jouait en équipe de France inconsciemment. L'équipe était un merveilleux rassemblement de talents. Ils ont tout eu en confort et services et pourtant rien. Même plus que rien. Pas de compréhension du retour normal par le fait d'avoir cette dignité de porter le maillot de milliers de personnes.

Mais vous, dans votre entreprise, vous n'en n'avez pas des équipes de france?


Commentaires

J'aime pas trop le foot mais bien cette métaphore!

Vincent Bon la grosse différence c'est que Domenech est un comédien, artiste qui se croit obliger de se trouver un bon rôle devant les medias avant de faire un boulot et que les autres en sont pas loin... Sa surmédiatisation n'est certainement pas étrangère au fiasco compte tenu de sa personnalité aussi proche de celle de Guy Roux que ma mégane d'une ferrari..

Maintenant est qu'un tel collectif peut se comparer à celui d'une entreprise, les rapports humains, jeux de pouvoir sont là mais le contexte tellement différent que c'est hasardeux, en tout cas c'est fort dans l'interrogation finale. Des communautés, groupe de travail avec des top managers qui ne sont pas tj les mieux placés si non hierachiquement pour apporter au groupe mais qui surveille leurs arrieres oui il y en a avec au bout du compte un résultat souvent mediocre.....

 


Vincent | Le Vendredi 20/06/2008 à 20:56 | [^] | Répondre