L’entreprise 2.0 passera en 2010 par les RH
...et non par nous experts!
Mots-clés : RH 2.0, HR 2.0, mangement, HR channel, APEC, Franck Lapinta, Jean-Pascal Szerlerski
Depuis le coup de génie marketing de Andrew Mc Afee qui a trouvé le mot magique de entreprise 2.0 et qu’il continue à promouvoir dans son dernier livre plus généraliste que visionnaire cette entreprise 2.0 a tellement tardé à se concrétiser qu’on l’a même condamnée !
Condamnation compréhensible de la part des experts qui peuvent mesurer chaque jour ce qui nous sépare des concepts théoriques de l’entreprise 2.0, de l’entreprise d’aujourd’hui et surtout de la vision de ses managers pour son évolution dans les années à venir.
La bonne surprise de ces derniers mois c’est le changement d’attitude des RH. Ces derniers étaient très loin il y a encore deux ans de nos grandes envolées sur l’entreprise 2.0 éthique et collaborative et se contentait de pousser un peu de e-learning et quelques usages du web 2.0 en e-recrutement.
Un cap est passé et le succès de la soirée de l’APEC dédiée au 2.0 dans les RH est un signe fort de ce changement. Plus de 130 personnes à 19H00 en pleine semaine sur ce thème «Comment le web 2.0 révolutionne les RH » venues écouter des RH et des experts sur des cas d’entreprise ou des présentations plus pédagogiques.
A discuter avec des personnes comme Franck Lapinta en charge de la communication RH de la Société Générale ou Jean-Pascal Szelerski, directeur du pôle Web de l’Apec on mesure le progrès réalisé en quelques mois et d’un seul coup l’impact que va avoir cette implication des RH dans l’utilisation du 2.0 dans l’entreprise en interne ou externe.
E-reputation, gestion des compétences (GPEC), dialogue social, formation, attractivité…autant de sujets qui vont pouvoir connaître des changements profonds et une accélération de l’intégration des concepts et outils 2.0 dans l’entreprise.
Une passerelle est entrain de se créer actuellement entre les experts du 2.0 et la fonction RH et les présentations en binôme lors de la soirée de l’APEC en ont montré tout l’intérêt.
Des groupes de travail se créent actuellement pour aller plus loin dans ces échanges et intègrent des chercheurs, des professeurs d’université aux professionnels RH et experts du 2.0. C'est une chance et une opportunité d'y participer mais ces cercles restent fermés.
La bonne nouvelle c'est que d’ici quelques semaines HR channel va s’ouvrir, cette nouvelle plateforme sociale sera basée sur des plateaux web-tv traitant de sujet RH et comment le 2.0 vient impacter les pratiques actuelles.
Il était temps pour l’entreprise 2.0, pour les RH que les choses bougent et à voir certains programmes Ron-Ron destiné aux RH et qui parviennent sur deux ou trois jours à passer complètement à côté de ces sujets ce changement n’a pas soufflé sur tout le monde…
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Excellent commentaire Jane et c'est incroyable cette absence assez générale alors que les RH ont de plus en plus une orientation Business!
Que 80% des entreprises en Amérique du Nord désormais utilisent 
Merci Thomas pour ce nouveau commentaire mais un peu difficile de vraiment étudier ces résultats sans savoir la répartition des entreprises par taille.
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