Mots-clés : Fonction RH, générations X, Y, entreprise 2.0, vincent Berthelot

Dans le cadre du prochain congrès HR ces différents sujets seront les sujets traités dans l’une des 3 pistes thématiques de la journée du 01 octobre et ce qui est intéressant c’est que les organisateurs l’on fait à la demande du public RH. Ce qui l’est plus encore c’est qu’ils m’ont demandé de les appuyer sur l’organisation de cette piste de conférences 2.0 et que finalement je serai aussi l’animateur de cette journée.

J’aimerai à ce titre vous faire participer en vous permettant de réagir aux thèmes proposer avant la conférence, de proposer vos questions qui permettrons d’alimenter les nombreuses interactions avec les intervenants comme participants.

Enfin les comptes rendus seront publiés sur Brent pour poursuivre le débat après le 01 octobre.

La matinée est dédiée à la compréhension de ces nouvelles générations, qui sont-ils vraiment, quels nouveaux comportements à prendre en compte dans notre gestion RH comme managériale ?

Pour planter le décor nous aurons une présentation internationale de Anna Stellinger (auteur du livre « Les jeunesses face à leur avenir » ; et Vp General manager FAIRLEAD GROUP) qui nous permettra de comprendre si par de là des pays, des cultures il y a vraiment des tendances comportementales lourdes de cette nouvelle génération:

Quels sont les salariés de demain? résultats d’une enquête internationale menée auprès de plus de 20 000 jeunes dans le monde

- avec quelles ambitions, quelle relation au travail, et avec quelles valeurs vont-ils intégrer le marché du travail ?

- Comment les entreprises peuvent-elles les attirer, les motiver, les faire adhérer à leur projet l’entreprise ?

- un constat s’impose : demain, nous ne pourrons plus diriger les femmes et les hommes de la même façon

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Ce qui nous permettra ensuite de revenir vers la France avec du pratico-pratique et un zoom  grâce à  Yves DESJACQUES, Directeur des ressources Humaines Groupe, GROUPE CASINO

Comment repenser les pratiques managériales auprès des nouvelles générations ?

- Vers la mise en place de communautés : les « talent pool »

- faut-il et comment rendre plus lisibles les dispositifs existant auprès des nouvelles générations ?

- Comment les retenir: quand c’est à l’entreprise de prouver qu’elle apporte de la valeur

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Puis nous aurons une intervention de Carlson Wagonlit travel sur cette capacité de mangement intergénérationnel à développer dans les entreprises.

Il nous restera ensuite près de 45 minutes d’interaction avec la salle pour compléter les 10 à 15 minutes après chaque intervention.

C’est bien à ce moment qu’il serait formidable de pouvoir relancer les débats avec vos questions, interrogations !

Alors n’hésitez pas à poser celles-ci dans les commentaires qui vous sont ouverts ci-dessous.

Les premiers échanges avec les intervenants pour préparer cette journée ont été passionnants, une véritable politique RH s’appuyant sur le potentiel de cette génération Y est entrain de se développer avec des nouveaux processus, outils, mode de management…Ainsi qu’une compréhension des bouleversements en cours qui impacterons nos organisations si on ne les adapte pas nous-même auparavant. Je vous reparlerai de notre programme de l’AM dans un prochain billet mais ma dernière conversation avec Gino Andreetta de Club Med confirme au niveau d’un groupe aussi emblématique de cette nouvelle génération ces plans d’actions ambitieux, bien loin du calme apparent…

Cet événement  permet de relancer en ce début de rentrée notre démarche de l’Odyssée 2.0 

VincentBerthelot Actu web 2.0 2 commentaires Lu 526 fois

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