Mots-clés : yulbiz, drh

Ce soir, peut-être, un Directeur des Ressources Humaines est venu au Yulbiz de Montréal. Comment aurait-il été informé de la chose? Par la presse ou un carton d'invitation, impossible. Cet évènement se diffuse sur le web via leur site, via facebook, via les Twitters, ...

On lui aurait dit : Tu sais, il faut y aller! Il y a tout ce que compte Montréal d'experts, de blogueurs, de marketeurs en pointe, de webologue, ... C'est comme une assemblée, comme une conférence où chacun donne son avis et le tout est retranscrit dans un livre.

En écoutant ces mots, il ne pouvait que sauter sur une telle occasion. Il aurait la possibilité de rencontrer le nec plus ultra. Les cercles de réflexion, les conférences participatives, ... , tout cela il connaît. Rien à crainde... De toutes les façons, on a toujours la possibilité de se mettre au fond et écouter les autres. Il n'y a rien qui ressemble plus à une conférence qu'une autre.

En plus, son ami lui a dit que c'était une conférence répliquée dans tous les pays du monde ou presque. Cela doit donc être de l'organisation en béton armé. Cela doit même être sûrement un peu militaire pour avoir autant de succès et devenir un exemple.

Déjà, en récupérant le lieu, il se trouve un peu désapointé. Ils se réunissent dans un restaurant/bar. Ce n'est pas conventionnel. Cela doit tenir du fait que c'est la dernière de l'année... En arrivant, il voit une sorte de pot d'amis. Il croit se tromper et demande au serveur : ou se passe la soirée professionnelle? A cela, le questionné répond : ici. Bienvenue.

N'a t'il pas franchi la porte de cette sainte assemblée, qu'un regard se tourne et qu'un bonjour, moi c'est ... lui arrive sans prévenir. Il ne contrôle plus rien... Il découvre une femme exceptionnelle qui est passé à la télé hier. En lui-même, il se dit : je n'arrive pas à croire que cela une personne si importante. mais plus les échanges se croisent, plus il découvre qu'il est face à une vraie professionnelle de grande qualité.

D'un échange à un autre, il parle à un entrepreneur de blog qui le fait virvolter sur sa vision du partage et de l'échange. Il croise les paroles d'un expert de l'entreprise 2.0 qui lui explique en même temps son intérêt pour la France, le vin et le vélo. 

Heureusement, son jugement reprend sa raison. Il se dit : c'est un repair de consultants qui maquillent la réalité. La vérité est ailleur. Mais là, il se retrouve face à une professionnelle de grande université, il débat avec une journaliste d'un média connu, il découvre un entrepreneur de start up dont l'idée est géniale. Il s'envole en écoutant les chiffres et les idées... Il s'oublie en allant de sa propre nouvelle vision d'un nouveau modèle de ressources humaines dont il n'avait jamais parlé avant. mais que se passe t'il?

Je vous rassure. Tout cela n'est qu'une histoire ; mais pas très loin de la réalité. Encore ce soir, j'ai eu la chance de revoir et de découvrir nombre de personnalités dont mon estime pour eux ne s'arrête pas de grandir. 

Tout cela se passe sans code, sans règle, sans hiérarchie et pourtant l'alchimie est parfaite. Chaque Yulbiz est le lieu de débats et d'échanges fructueux. Sur un cahier, chacun donne de son bon mot et de ses idées. C'est une machine à création collective qui va beaucoup plus loin que nombre de séminaires et conférences que j'ai pu connaître.

Si l'organisation est loin de s'accorder avec ce qu'on voit dans une entreprise, les experts et profils en présence auraient pour nombre d'entre eux beaucoup de mal à être recruté à mon avis. Le génie n'a jamais le bon profil. Les cases du prototype bon salarié n'a rien à voir avec la majeure partie des présents dans cette salle. Il faut encore une fois repenser le recrutement et la vision du salarié pour un jour touché du bout du doigt l'espoir d'avoir un tel salarié dans votre entreprise.

xavier Aucompte entreprise 2.0 9 commentaires Lu 609 fois

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