Mots-clés : entreprise 2.0

La dernière recherche de dédinition, nous avait amené à la définition suivante : 
Entreprise 2.0 : Structures nées aux alentours des années 2007/2008 pour répondre à un nouveau contexte social et économique dans les pays occidentaux et poussées par l'arrivée de la génération dite Y dont on peut retrouver les racines dans les théories d'entreprises socialement responsables.  L'entreprise 2.0 est un regroupement humain lié par la confiance avec l'objectif de produire des produits de qualité dans un environnement de libération des énergies créatrices collectives et participatives favorisant l'innovation. L'organisation de cette entreprise repose sur des modes de fonctionnement  par principe collaboratifs, participatifs et transparents en total accord et à l'écoute de ses stakeholders. Cette entreprise se repositionne sur ses fondements essentiels que sont ses salariés et sa mémoire d'entreprise qui préservent et enrichissent l'un et l'autre le savoir faire créateur de richesses.
Le parcours professionnel et la réussite d'un salarié dans cette structure sont en relation avec son investissement et sa capacité à créer de la plus value même si celle-ci n'est pas directement liée à son emploi. 
Ces entreprises vont apparaître grâce à l'utilisation des outils du web 2.0 comme les blogs, les réseaux sociaux, la télé d'entreprise, les environnements virtuels, ... mais l'entreprise 2.0 n'existe pas par la simple utilisation de ces outils qui vont être très vites remplacés par ceux du web 3.0 qui permettront l'évolution et le développement de l'entreprise 2.0.
L'entreprise 2.0, c'est un chef d'entreprise qui dit à ses salariés : "Lentreprise, c'est nous!" 

Bertrand Duperrin était revenu sur la réalité ou non du versioning. Eric Blot avait mis l'accent sur les Stackholders. Vincent Berthelot nous idsait qu'elle était belle mais à côté de la réalité et qu'il manquait la notion de profit. Claude Malaison avait réalisé un essai très bon sur son blog. Caroline Mc Donald mettait en avant l'emploi du salarié pour la création de plus value. Tout cela suivi d'une note commercial 2.0 par Eric Herschkorn. 

Tout cela a bien évolué depuis des derniers mois. Je me suis dit en lisant le post de Francis Clancy : http://www.ziki.com/fr/francis-clancy+128178?invitation_code=4077ae1a55e1248c44230faef653d14a et l'exemple donné par Laure Dessaux : http://www.lauredessaux.com/blog/2008/09/01/entreprise-20-un-cas-concret/  A cela, il y a à ajouter les dixaines d'articles de Bertrand Duperrin http://www.duperrin.com/ et puis tous les autres ... et puis un peu les derniers articles sur la retraite, le savoir, ...

Alors, je commencerai par mettre en avant tout ce qui n'est plus bon dans notre géniale définition :

"Entreprise 2.0 : Structures nées aux alentours des années 2007/2008 pour répondre à un nouveau contexte social et économique dans les pays occidentaux et poussées par l'arrivée de la génération dite Y "
Je ne crois plus en une simple poussée d'une génération. Dernièrement, Claude Malaison et Bertrand Duperrin parlaient de la génération nomade. C'est tout à fai vrai mais une génération seule ne fait rien. Il faut un élan passant par toutes les générations ou une majorité. On voit que les séniors savent très bien utiliser le 2.0. Je dirai par contre : "poussée par un nouveau mode de vie 2.0"


"dont on peut retrouver les racines dans les théories d'entreprises socialement responsables.  L'entreprise 2.0 est un regroupement humain lié par la confiance avec l'objectif de produire des produits de qualité dans un environnement de libération des énergies créatrices collectives et participatives favorisant l'innovation."
 
Si je crois toujours dans l'importance de la confiance dans cette nouvelle entreprise, je suis de plus en plus dans un mélange de la vision proposée par Vincent et Eric à l'époque. je crois éffectivement que le principe de réalité est celui du business, du gain, d'une rentabilité plus forte. Pour cela, il faut avoir un objectif commun, partagé par la Direction Générale mais aussi par les salariés. Le rôle des stakeholder a dans ce contexte de plus en plus d'importance. C'est en voyant la vidéo de Loïc Lemeur sur un nouveau service site d'entrepreneur. Loïc indiquait l'importance de ses vidéos et la forte relation avec ses 4000 lecteurs... Je propose donc :
"dont on peut retrouver les racines dans les théories d'entreprises socialement responsables. L'entreprise 2.0 a un objectif de rentabilité fort qu'il obtient grâce à l'interaction des dirigeants, des salariés et de l'ensemble des stackeholders. La confiance y joue un rôle important dans la production de produits et services de qualité par le biais d'une organisation participative et innovante." 

"L'organisation de cette entreprise repose sur des modes de fonctionnement  par principe collaboratifs, participatifs et transparents en total accord et à l'écoute de ses stakeholders."
Déjà dit au-dessus.

"Cette entreprise se repositionne sur ses fondements essentiels que sont ses salariés et sa mémoire d'entreprise qui préservent et enrichissent l'un et l'autre le savoir faire créateur de richesses.
Le parcours professionnel et la réussite d'un salarié dans cette structure sont en relation avec son investissement et sa capacité à créer de la plus value même si celle-ci n'est pas directement liée à son emploi." 

A ce niveau, je parlerai de l'importance de la transmission du savoir et des retraités dans cette entreprise. Mais je n'ai pas l'inspiration pour la phrase qui pourrait regrouper tout cela.

Ces entreprises vont apparaître grâce à l'utilisation des outils du web 2.0 comme les blogs, les réseaux sociaux, la télé d'entreprise, les environnements virtuels, ... mais l'entreprise 2.0 n'existe pas par la simple utilisation de ces outils qui vont être très vites remplacés par ceux du web 3.0 qui permettront l'évolution et le développement de l'entreprise 2.0.
L'entreprise 2.0, c'est un chef d'entreprise qui dit à ses salariés : "Lentreprise, c'est nous!" 

Pour ces dernières lignes, je suis toujours ok mais font-elles partie d'une définition?

Qu'en pensez-vous et n'hésitez-pas à proposer vos idées et définitions...

xavier Aucompte Entreprise 2.0 1 commentaire Lu 1435 fois

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