Mots-clés : syndicats, intranet, entreprise 2.0

Dans le numéro 1510 de Stratégie de cette semaine, maxime Amiot nous propose un petit article intitulé "L'é-syndicalisme délaisse l'intranet". Sans vouloir dire que ce constat est faux ou que le journaliste n'a pas fait son travail comme un ami de l'éducation me l'indiquait il y a quelques jours, j'aimerai que tous les lecteurs de Stratégies et de BRENT prennent avec des pincettes une affirmation aussi claire.

Tout d'abord, les exemples et la vision ne sont pris que de très grands groupes et la réalité de la majorité des PME et PMI est très loin de ce constat de départ des syndicats de l'intranet trop lourd pour un internet ouvert et souple.

Cette affirmation est déjà fausse car malheureusement la majorité des entreprises n'ont pas signé d'accord et n'ont pas d'espaces dédiés sur leur intranet quand elles en ont un.

Ensuite, la gestion des espaces syndicaux relève d'un temps et de compétences que n'ont pas toutes les confédértations et syndicats. 

Comme le soulignait très justement, il y a quelques mois "Liaison sociale", le problème du e-syndicalisme vient d'un danger du syndicalisme ouvert en face d'une direction fermée et centrale. Nombre de petits blogs internet étant plus lus que les internet du syndicat, il parait impossible au plus grand nombre des firmes syndicales de continuer cette hémoragie.

La vision que je veux défendre d'une entreprise 2.0 est bien la création d'un pôle de dialogue et de travail collaboratif. Les syndicats peuvent avoir un vrai rôle stratégique mais ne peuvent toujours être en contradiction avec leur propre entreprise. Leurs actions sur le net vont contre l'image de leurs groupes le plus souvent. Il n'est pas imaginable de laisser partir une partie des informations mais tout cela relève du respect des syndicats à ne pas dévoiler d'informations aux concurrents ce qui peut être le cas de l'intranet.

Les dirigeants doivent s'ouvir au dialogue et le dialogue doit se limiter dans l'entrprise. Aller sur internet attaque l'image de son employeur et tout cela reste contreproductif pour tous.

Donc amis DRH ne limitez pas les possibilités des e-syndicats pour laisser le débat à l'interne. Et amis syndicats, ce n'est pas à vous d'attaquer votre compagnie sur internet et de doner des éléments à la concurrence sur ce qui va ou ou ne va pas.

Qu'en pensez-vous?
 

xavier Aucompte Entreprise 2.0 10 commentaires Lu 861 fois

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