Mots-clés : entreprise 2.0, identité numérique, salariés, communauté, international, réseau scial

Notes prises en direct .... à la volée...

La e-reputation change l'entreprise dans son organisation, sa relation entreprise, ... Le rôle du salarié dans l'entreprise, dans sa réputation, et ce qu'il donne dans et à l'externe.

Dans entreprise qui va mal avec harcelement, violence, suicide, alcoolisme, est-ce qu'on ne pousse pas avec personnal branding la rupture entre ceux qui vont bien et ceux qui vont mal?
En poussant le savoir entre les gens, on facilite les contacts entre les gens. Cela peut être un bon outil de monitoring social.

Discussion super social qui permet de faire parler et mettre en évidence des personnes qui n'apparaissent pas dans le "réel".  Effet Cyprien! On arrive donc à sortir des personnes.

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De moins en moins d'intérêt pour le cv, et de plus en plus intérêt de sa présence sur le web et en interne. Se mettre en visibilité des gens qui ont besoin de nous, de vous. C'est donc une vision d'acteur! A tout moment, dès que j'ai fait quelque chose, je me met acteur et promoteur. Donc plus simple pour le RH car il est facilitateur.


Intérêt d'exploiter la compétence jeu du salarié !!!!

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En interne, pas de risque d'avoir un influenceur trop star et le DRH ne se sent pas la capacité de ne pas e prendre. C'est là encore le DRH qui prend la décision. Dans le choix, il y aura le fait de regarder son influence en interne mais est-il capable de manager, de faire de l'expertise, ... Donc on n'est pas bloqué par cette nouvelle identité interne.

Donc la réputation est une chose mais cela ne donne pas toutes les compétences. Le transmetteur de savoir est très important. En cela, ce ne sera pas lme meilleur.

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Intérêt pour une entreprise d'utiliser des salariés référents externes à l'entreprise. Là, le salarié est appelé par son entreprise pour mettre sa réputation au service de son employeur. Aujourd'hui, des exemples qui vont plus vers du refus du salarié.

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Des personnes développent beaucoup de leur perso sur facebook. Mais risque d'aller contre la loi sur cv anonyme? Ok cadre législatif sur ne pas refuser d'employer car couleur, religion, ... Oui mais en même temps, le fait d'avoir son profil sur le web permet au DRH  de savoir sans poser les questions.
Le temps du lmégislatif n'est pas celui du web et du 2.0 

Dans CV anonyme, la majorité des discriminations est inconsciente. Une majorité des dirigeants n'a pas tout compris sur l'écologisme du sujet. Il faut donc mettre conscient les gens de la réalité.

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Les médias sociaux ... Pousser du contenu, c'est travailler son image et la e-reputation. Je suis aussi fait par tout ce que je produit. 

Dans les intranets, les commerciaux et marketeurs proposent des choses des fonds documentaites liés au métier ou non. Est-ce que je me mets ou non en visibilité?

Ce qui semble complexe en interne, toute la difficulté, c'est comment je communique avec des pairs dans l'entreprise. En même temps, je pose beaucoup de questions et je sais aussi que du coup sur quoi je travaille.

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Directrice de la communication qui était hier une directrice du contrôle de l'information....

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Attention ne pas tout mélanger quand je parle et je vis sur internet. Dans la dynamique de flux d'information, il ne faut pas sortir à l'extérieur. Dans certaines entreprises, seuls certains ont le droit de communiquer.

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Quel rôle de la hiérarchie?  Est-ce qu'en poussant une identité numérique, je ne perd pas de temps? Est-ce que je ne veux pas être sanctionné car perte de temps, risque sur l'entreprise, ... ?

Est-ce que question culturelle, car en France différent suivant le pays? Les américains très corporate mais en france nous sommes frustrés.
On n'utilise pas le réseau social en interne que pour de l'identité numérique. Il faut au minima que le management fiche la paix aux salariés qui utilisent.
Le 2.0 est né de la base et la même chose dans l'entreprise.

Certaines entreprises disent simplement, on vous donne l'outil et on vous laisse libre. Aux US, le salarié a une capacité de proposition et pas toujours le cas en France.

Il ne faut pas attendre que 100% des salariés vont aller sur le réseau social. Voir en cela les résultats de l'étude Forester. Si on demande à un raffineur d'être un activiste, ...

Les outils mettent en avant les producteurs. Ce qui serait interessant, c'est les top commentateurs, les top lecteurs, et aussi voir ensuite ce qu'ils en font. Il faut apprendre et suivre.
 
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Question : peut-on faire un réseau social avec Lotus Notes? car DSI va pas suivre... Pas obligatoirement volonté de créer des communautés. Si vous utilisez les outils du 2.0, vous laissez les traces... 

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Sur internet, on est plus souvent spectateur qu'acteur. C'est une démarche de commercial que d'ouvrir une communauté ou plus. Attention à pas faire l'eccart!

Peut être dangeureux d'écrire des choses sur le web?  Si je fais la révolution, je prend un pseudo! Pour moi, c'est un discours de fin de la liberté web.  Je ne dis plus rien sur le web car j'ai peur qu'on me lise!!! 

Quand on forme, l'éducation c'est de choisir de dire ce qu'on fait ou non... On doit plus parler de RSI où tous les salariés sont en avant que la RSE qui est une obligation d'entreprise... Mais n'est pas un combat global, une équipe, ...  

xavier Aucompte Evènements 3 commentaires Lu 1805 fois

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