Jan. 08 02

Version imprimable Du nouveau sur Noovojob

Les offres d'emploi sur Second Life

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Au mois de décembre, dans un de mes articles, j'avais été un peu dur avec un nouveau venu : Noovojob. Un des responsables de ce projet nous a envoyé un commentaire assez intéressant pour que je vous le propose en article au lieu de le laisser s'oublier en commentaire. A vous de vous faire une idée et de commenter :

Cher Xavier,

Je suis le responsable du projet Noovojob.

Tout d'abord, je souhaite répondre à vos voeux postés sur la profil d'. Elle vous présente également, par mon intermédiare, ses meilleurs voeux et vous souhaite toute la et tout le bonheur possible pour tous vos projets. Par delà, j'en profite pour présenter mes meilleurs voeux à tous les utilisateurs de ce blog.

Ensuite, j'aimerais ici apporter les précisions attendues quant au projet Noovojob. 
Vous l'avez écrit, Noovojob est un espace sur dédié à la publication d'offres d' real life. Sa vocation n'est effectivement pas de rivaliser avec les job boards traditionnels principalement car le trafic généré par n'a rien de comparable avec le . Par ailleurs, autre différence notoire, Noovojob a été conçu pour intégrer dans le les avantages du  : la proximité recruteur/candidat puisque des espaces d'échanges directs sont proposés aux recruteurs, les échanges d'expériences entre les candidats présents, l' d', etc. A cela s'ajoute un aspect ludique et actif que ne propose pas le .
Je comprends votre déception lors de votre venue sur Noovojob et j'en suis désolé. Peu d'annonces sont effectivement publiées à l'heure actuelle. Cela s'explique par le fait que le projet est lancé depuis le 15 décembre dernier. La base s'enrichie par conséquent petit à petit. Conscients que nous sommes en phase de lancement et intéressés par le projet, quelques recruteurs nous ont d'ores et déjà suivi. Nous sommes toutefois, dans cette phase de lancement, dans un cercle. Nous devons proposer des annonces pour attirer des candidats et nous devons avoir du trafic pour augmenter le nombre de publications. Afin de privilégier le candidat et afin qu'il ne soit pas déçu lors de sa visite, nous avons voulu commencer par enrichir la base des offres. A ce titre, nous proposons une offre de lancement au recruteurs durant les mois de janvier et février. Lorsque le nombre des publications sera pertinent, nous nous adresserons aux candidats et les inviterons à visiter Noovojob. Des bornes de téléportations sont en cours d'installation en divers lieux sur .

Par ailleurs, nous avons imaginé une stratégie pour faire connaître Noovojob. en fait partie. Le profil de sur et le groupe Noovojob qui vient d'être créé ont vocation à fédérer toutes les personnes qui ont ou pourraient avoir un intérêt pour le projet et qui y participent d'une manière plus ou moins active ; soit parce qu'ils sont candidats, soit parce qu'il sont recruteurs, soit par curiosité et pour apporter leurs suggestions. Si nous approchons certaines personnes, ce n'est pas dans un but de spam mais bel et bien pour les raisons que je viens d'évoquer. Si vous a proposé son amitié c'est qu'il nous a semblé que le projet pourrait vous intéresser. Bien évidemment, comme vous, quelques personnes approchées nous demandent qui est cette qu'elles ne connaissent pas. Nous répondons en confirmant ce fait et en nous excusant du dérangement que nous aurions pu occasionner. Certaines refusent légitimement notre amitié, beacoup acceptent...
Quoi qu'il en soit, constitue pour nous un support passionnant car beaucoup plus qu'un blog et surtout beaucoup plus "humain". Notre Laville prend vie grâce à  : ce support est donc largement cohérent avec la philosophie . D'autre part, le profil d' et le groupe ont vocation à diffuser de manière simple et immédiate auprès de nos amis toutes les infos qui concernent Noovojob : les nouveaux recruteurs, les , les réactions/témoignages, etc. Il est pour nous le relais de Noovojob, au même titre que d'autres font le choix du blog.
J'insiste, je suis désolé si le fait que nous vous ayons approché vous ai gêné que quelque manière que ce soit.

Pour finir et à propos d'Immerso. Noovojob est effectivement une marque de l'agence. Personne ne se cache derrière personne. L'information est explicite sur le site www.noovojob.com et vous admettrez que Noovojob est un nom plus adapté au projet que celui de l'agence. Immerso est une petite agence conseil en spécialisée dans la RH et le et orientée largement vers les nouveaux . Depuis 10 ans que l'agence existe, Immerso à conçu de nombreux supports de  en adéquation avec les tendances et les technologies du moment : programmes courts online, guide de , logiciels ... Noovojob s'inscrit dans cette dynamique. Pour ce qui concerne la du site de l'agence, il plaît à beaucoup. Mais bon, les goûts et les couleurs... 

Je vous remercie de votre curiosité (et peut être de  votre intérêt) pour le projet Noovojob et j'espère vous avoir apporté ici les informations que vous souhaitiez.

A bientôt et très cordialement,

Tristan Latgé
(Tristan Rosher sur )


Pour mémoire, l'article que j'avais fait : http://b-r-ent.com/news/deux-essais-sur-second-life-a-suivre#

Auteur de l'article xavier Aucompte Rubrique Mondes virtuels Nombre de commentaires 5 commentaires Nombre de lectures Lu 478 fois

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Commentaires

Quelques questions

XavierAucompte Je vous remercie de nous avoir donné autant d'infos. Maintenant, je vous propose de répondre à deux nouvelles questions : - quel est la cible que vous voulez toucher soit en termes de métiers, de secteur d'activité, de génération, ... ? Et ne croyez-vous pas que votre projet peut être trop tôt sur un cercle d'utilisateurs français encore limité? - pouvez-vous nous dire quels sont les avantages aujourd'hui par rapport au site de recrutement habituel?

Enfin, j'ajoute une dernière question pour les entreprises qui nous lisent : - elles sont intéréssées mais pas totalement convaincues, quelle est votre offre en deux mots?

Merci et bonne chance

 

XavierAucompte | Le Mercredi 02/01/2008 à 17:02 | [^] | Répondre

← Re: Quelques questions

Xavier,

Je vous remercie pour l'intérêt que vous avez porté à mes réponses et pour vos encouragements.

Pour ces dernières questions, je vous renvoie aux propos de Caroline Polani (article du Quotidien du 28.XI.2007 dans le pdf lié) cités dans l'article de Revgi (http://b-r-ent.com/news/recrutement-sur-second-life-et-autres-virtualites-lors-du-slcamp-de-l-atelier-bnpp).
Beaucoup de choses sont dites à l'heure actuelle sur le sujet du recrutement. Je ne m'y étendrai pas. Ce qui est largement constaté - et ce sur quoi Immerso réfléchit beaucoup - c'est que le collaboratif en général et le 2.0 en particulier déclenche une réelle mutation. Alors qu'il y a peu chacun se cachait derrière un pseudo, l'individu profite désormais des réseaux sociaux web pour assumer et revendiquer son existence. Cela est d'autant plus vrai (et là, je fais référence à Facebook) que le privé et le professionnel sont intimement liés. Un responsable d'équipe "ami" d'un collaborateur n'est plus - ou ne devrait pas - être choqué par la publication des photos de la naissance du petit dernier ou de la fête du réveillon. Au contraire, cela crée une proximité qui s'inscrit dans la modernité du management. Par ailleurs, toutes les informations sont publiées car elles sont assumées : le privé et le professionnel deviennent publiques. 
Je ne reviendrai pas sur le privé qui est hors sujet ici. Si l'on considère le professionnel et la question du recrutement, la diffusion de l'information non officielle n'est pas nouvelle. Les posts sur les forums sont très intéressants : "- J'ai un entretien d'embauche chez X, auriez-vous des infos ou des conseils ?". La porte s'est ouverte : "- N'y vas pas, cette boîte est nulle !", "- Vas-y c'est super !", "Si l'on te fait miroiter une évolution de poste, n'y crois pas"... A ce moment, la question de la fiabilité de l'information se posait puisque chaque post était anonyme (derrière un pseudo). Désormais, la même info est revendiquée. Je sais que je m'adresse à M. Dupondt de la société X et que du coup, ses informations seront fiables. Que l'information soit vrai ou non, peu importe puisque je la tiens de M. Dupondt qui sait forcément. Ce contexte est assez récent en France, les conséquences pour l'entreprise ne sont pas encore visibles. Toutefois, nous sommes convaincus qu'elles seront importantes à terme. La mutation commence à être opérée dans les entreprises anglo-saxonnes, la réflexion est en cours en France.

Quel rapport avec Noovojob vous demandez-vous ? Nous pensons que le meilleur moyen pour l'entreprise d'éviter les posts "officieux" néfastes pour son image est de participer à ces échanges et de repenser la relation avec les candidats. Elle doit participer aux discussions dont elle est le sujet afin de savoir ce qu'on en dit et de pouvoir y répondre. Le marché de l'emploi a cela de particulier que l'offre et la demande existent des deux côtés, chez le candidat comme chez le recruteur. Le candidat offre une expertise demandée par le recruteur, le recruteur offre un emploi / un projet demandé par le candidat. La notion de "communauté de l'emploi" nous semble assez adaptée à ce nouveau contexte, en tous les cas plus pertinente que "marché de l'emploi". Et l'idée de communauté nous renvoie à Second Life.

Au-delà de la seule publication d'offres d'emploi, Noovojob est conçu pour devenir un espace destiné à la communauté de l'emploi. Nous nous adressons (ou plutôt nous adresserons rapidement) à tout utilisateur SL sensibilisé par le sujet : candidat et recruteur évidemment, mais aussi à toutes les personnes qui souhaitent intervenir par intérêt philosophique, sociologique... comme cela existe - et b-r-ent en est un parfait exemple - sur la blogosphère.
Nous nous adressons aux candidats à qui nous proposons de consulter des offres d'emploi (publiées pendant 2 mois). Sur ce point, il n'existe pas de spécificité métier. Les annonces sont classées selon 12 typologies qui couvrent la majeure partie des métiers existants. Nous nous adressons évidemment aux utilisateurs SL (les annonces ne sont pas publiées sur le web) : des personnes de 25 à 35 ans, majoritaires sur SL et, c'est une chance, très recherchées par les recruteurs.
Les annonces sont publiées au rez-de-chaussée des 4 maisons Noovojob. Les 1ers étages sont proposés aux recruteurs qui souhaitent bénéficier d'un espace dans cette communauté pour diffuser de l'information RH complémentaire, pour rencontrer des candidats... Autrement dit, nous leur proposons un outil qui leur permettra d'intégrer le mode collaboratif dans leur communication RH. Dans la mesure où nous considérons la proximité comme fondement du projet, le nombre de stands disponibles est limité. Il se développera proportionnellement avec la création de nouvelles maisons.
Pour toutes les personnes intéressées par la question de la RH, nous proposerons de participer à des rencontres autour de sujets précis (vos suggestions sont les bienvenues).

Aussi, et pour finir, la comparaison entre Noovojob et les job boards traditionnels est assez délicate. Même s'il existe sur le web des initiatives très intéressantes pour intégrer le 2.0 dans la question du recrutement (je pense notamment à www.jobmeeters.fr), les "gros" job boards sont largement inscrits dans le 1.0. En considérant leur notoriété en termes d'image de marque, le trafic généré et les fonctionnalités proposées tant aux candidats qu'aux recruteurs, leur efficacité n'est pas à démontrer. Toutefois, l'échange (dans son sens 2.0) y est absent ; "Recherchez, consultez et postulez" propose-t-on aux candidats, "Postez et sélectionnez" offre-t-on aux recruteurs. Finalement, les deux groupes ne communiquent que lors d'un premier entretien d'embauche. Par ailleurs, tant les candidats que les recruteurs ne peuvent utiliser ces plates-formes pour communiquer entre eux. Les premiers utilisaient les forums et se retrouvent maintenant sur Facebook ou Linkedin, les seconds échangent sur des blogs : le projet Noovojob consiste à fédérer tout le monde autour d'un intérêt commun.
EN outre, à l'instar de Mme Polani, de nombreux recruteurs nous ont parlé de leur souhait de diversifier leurs supports de communication RH afin, notamment, de pouvoir s'adresser à des candidats qui ne fréquentent pas les job boards traditionnels. Noovojob en est un moyen.
La question de l'avatar est également intéressante pour différencier un projet tel que Noovojob - mais je pourrais aussi parler de Meeting ou Working Worlds - des job boards traditionnels. A l'heure des débats sur la question du CV anonyme, il apparait que l'avatar est idéal pour faire fi des apparences et donc des préjugés. Evidemment, les délires schizophréniques existent mais ils semblent beaucoup moins répandus que beaucoup se l'imaginent. De plus, je suis impressionné par l'expertise professionnelle en ingénierie que peut posséder un dragon.

Pour conclure, Noovojob est donc un espace d'échange et de partage autour de la question de l'emploi qui propose aux entreprises un nouveau moyen d'expression  proche des candidats, sincère et participatif. A chacun ensuite de profiter pleinement de ce lieu de rencontres ; l'un pour valoriser au mieux son expertise, l'autre pour convaincre de la pertinence de son projet d'entreprise. Et là, nous sommes dans une relation interpersonnelle fort intéressante. RH pour Relations Humaines ? 

Merci

Tristan Latgé 


PS : Pour d'autres infos : www.noovojob.com et sur SL http://slurl.com/secondlife/victoria%20island/221/124/30/
PS 2 : Pour répondre à Vincent qui a posté un commentaire pendant la rédaction de ce texte, Angie renvoie à NJ (). L'agence éponyme et nous ne faisons pas le même métier.

 

Tristan Latgé | Le Mercredi 02/01/2008 à 22:26 | [^] | Répondre

← Re: Quelques questions

XavierAucompte j'aime vous lire parce que derrière le projet, qu'il soit bon ou mauvais, on sent l'âme d'un entrepreneur, de quelqu'un qui y croit, de quelqu'un qui avance et qui est à l'écoute et prêt à débattre considérant le temps que vous passez à nous répondre aussi largement que clairement. Merci et tous mes voeux de réussite. Je vous propose de revenir régulièrement nous voir pour dire où vous en êtes.

Je pense à bientôt parce que j'ai des idées pour vous...

 

XavierAucompte | Le Mercredi 02/01/2008 à 23:24 | [^] | Répondre

← Re: Quelques questions


Merci beaucoup pour votre soutien Xavier. Ecrire sur ce blog fut effectivement un exercice passionnant. A renouveler.
Excellente journée

Tristan

 

Tristan Latgé | Le Jeudi 03/01/2008 à 10:32 | [^] | Répondre

Vincent Bon je confirme le site est outdated, le nom angie je pensais que c'était une autre agence de com célèbre...

si non pas mal l'utilisation de facebook bien que je trouve quelle celle de groupe soit plus du bruit que de l'info mais bon...Quand à SL ça fait un moment que ne me téléporte plus ça sera une bonne occasion :-)

 

Vincent | Le Mercredi 02/01/2008 à 18:01 | [^] | Répondre

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