Mots-clés : intranet 2.0, syndicats, ressources humaines

L'intranet syndical permet quatre choses irremplaçable à mon avis une fois que c'est mis en place :

- un outil de collaboration beaucoup plus efficace dans les relations entre direction et représentants. Il faut arrêter les relations et échanges via le mail avec les mauvaises manipulations volontaires et involontaires, le manque d'historique et l'utilisation comme outil de communication publique de messages privés grâce aux copies cachées. Un outil syndical collaboratif vous permet de rendre les échanges plus clairs, plus réactifs, avec une capacité de transmission des documents mêmes stratégique plus sécurisée et plus simple. 

- un outil d'information pour tous. Pour les salariés, un bon intranet syndical permet de voir ce qui se passe, de lire les revendications, de revenir sur des anciens débats, de comprendre certaines négociations, ... Pour les syndicats, c'est un bon outil de diffusion des informations aux salariés et les statistiques sont un excellent moyen de voir l'intérêt qui leur est attribué. Pour la direction, c'est un baromètre clair et quotidien de l'activité syndicale.

- un outil démocratique et répondant au développement durable. Avec l'arrivée du e-vote, pourquoi ne pas faire toute la campagne sur internet? Cela permettrait de faire une campagne sans avoir à imprimer des milliers de tracts, de bulletins de vote, de lettres de présentation, ... Il peut même être imaginé que l'employeur accepte que chaque salarié ait une heure pour lire les tracts sur internet et tout le monde sera gagnant.

- un outil productif et responsabilisant. On voit régulièrement des affaires d'informations stratégiques ou confidentielles apparaître sur des sites internet de syndicats. Le plus souvent, le mal n'est pas volontaire et l'information est là à vocation d'expliquer le débat. Le problème n'est pas sur le fait du débat mais sur sa réalité sur internet où toute la concurrence voit aussitôt des éléments qui peuvent créer un incident économique. On est là en pleine gestion amont de crise. Si l'on veut un débat sincère et ouvert, cela ne peut être au grand public ouvert sur internet. Si l'on veut un débat productif et créateur d'énergie pour l'entreprise, il ne doit pas donner les éléments à la concurrence pour faire mieux.

En cela, pour revenir sur l'article de Stratégie, il n'y a pas d'élan de l'intranet vers l'internet. Il y a un développement des deux en ce moment. On voit naître de plus en plus d'espaces syndicaux dans les entreprises où cela n'existait pas. On voit se développer les fonctionnalités et possibilités sur ces espaces. Mais en même temps, les sites internet se développent pour des raisons parfois plus liés aux jeux politiques au sein des syndicats qu'au sein de l'entreprise.

mais attention toute cela prépare et se cadre avec une gestion précise et des négociations. Ne partez-pas sur le e-syndicalisme sans une bonne préparation et réflexion. Ce que vous pouvez faire entre autre, c'est aller à ma formation chez benchmark group sur le sujet ou me contacter. Là c'est de la pur pub mais là j'ose! à bientôt...

Qu'en pensez-vous? 

xavier Aucompte Intranet, Blog et RSS 4 commentaires Lu 378 fois

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