Mots-clés : personal branding, entreprise 2.0, lille, barcamp

Le passage de l'amérique à l'europe m'a déjà montré les différences de présentation des personnes. De ce côté là de l'atlantique, on voit déjà des cv avec l'indication de confiance ebay. 

Les autres sont les indicateurs de ce que je suis. Mes actions aussi! Je suis un bon internaute, je suis correct quand je vends, je suis respectueux sur les réseaux sociaux, ... et mon profil est bon! Déjà aujourd'hui, nombre de recruteurs utilisent un moteur de recherche pour en savoir plus sur vous avant de vous rencontrer.

Mais alors demain? Je vous propose deux pistes :

Je crois tout d'abord que les actes sociaux et environnementaux feront parti de votre profil. Si vous êtes un acteur des associations locales, si vous participez au ramasse des ordures dans les bois, si vous aidez les pauvres, ... vous avez un profil qui correspond à une entreprise qui fait attention à sa RSE et à des valeurs citoyennes.

Ensuite, vous êtes de plus en plus des gameurs sur wii, ds, ... Vous développez des compétences en stratégie, management, logique, ... Ces compétences, vous en avez besoin comme manager, chef de projet, agent d'accueil, ... Pourquoi ne pas intégrer sur les CV vos compétences en jeu, vos résultats sur Dofus ou autres jeux en réseau?

Sur ces deux points, le cv de demain sera bien rempli je pense. Qu'en pensez-vous?

Pour continuer cette réflexion, j'ai décidé de sponsoriser le concours du You On The Web à Lille samedi avec un jury de haute voltige. Pour nous aider à bien noter les candidats et choisir les meilleurs, donnez nous votre avis.

Si vous êtes étudiant ou si vous êtes prof, le concours est ouvert à tous et très simple. Il faut remplir le cv sur le site voir la page du concours.

Pour en savoir plus, le site de YouOnTheWeb : http://youontheweb.fr/
Pour en savoir plus, la partie concours : http://youontheweb.fr/concours/
Pour en savoir plus, sur ma partie : 

 Tags : Jeu et entreprise, sérious game, personal branding intra entreprise, bien être et entreprise, nouveaux espaces pour échanger, développement durable et Responsabilité sociale de l’entreprise, Ma tribu d’entreprise
Thèmes de réflexion : jeu et management, mise en valeur de vos talents de gamer ; salarié acteur de sa visibilité en entreprise, valorisation de son parcours au sein de l’entreprise : captation en interne des talents et fidélisation ; rôle pro-actif des salariés sein de l’entreprise, stratégie d’alliances entre individus pour réussir un projet capacités et compétences humaines et culturelles, prise en compte de la marque personnelle et des valeurs de l’individu dans le recrutement ; les nouveaux profils de managers : facilitateur, community manager…

xavier Aucompte Entreprise 2.0 0 commentaires Lu 761 fois

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