Blogs, recrutement et mobilité
Que d'applications....
Mots-clés : blogs, mobilité, recrutement, vincent Berthelot
Le blog est déjà utilisé par les candidats actifs ou potentiels, les entreprises qui recrutent et les chasseurs de tête. C’est parfois un exercice quelque peu délicat pour ces bloggeurs en recherche de proposition d’embauche, car pour se mettre en valeur il faut bien se présenter donc s’exposer et avoir quelques points saillants pour se démarquer. Cela il faut le faire sans se mettre mal avec son emploi actuel ou avec trop de distanciation qui pourrait passer pour un manque d’implication.
Cela donne pour ceux déjà dans la place des blogs d’expert et pour ceux en recherche active car jeune diplômé ou sans poste des blogs de candidats plus orientés sur leur savoir faire et projet.
Ce même principe pourrait être largement appliqué au sein des entreprises pour compléter les nombreuses services intranet de mobilité en ligne qui existe déjà et qui permettent de poster les postes offerts à la mobilité et pour les candidats de postuler en joignant CV et lettre de motivation.
Il faut souvent des entretiens avec de nombreux candidats pour identifier la personne la plus en adéquation avec le poste par manque de différences entre CV et lettre de motivation souvent semblables à certains niveaux.
La possibilité pour chaque candidat de développer son blog sur une plateforme connectée à la bourse de la mobilité permettrait une plus grande personnalisation des candidatures, mise en avant des compétences connexes, des activités périphériques au cœur de métiers mais pouvant constituer autant de passerelles vers de nouveaux emplois. On parle ici de blogs de personnes en mobilité avec certaines limites posées par l’objectif même du blog qui est de mieux se présenter et mettre en valeur ses qualités, compétences, aptitudes et envies afin de pouvoir aider la prise de décision du recruteur.
![[^]](/public_images/skins/itheme/fleche-haut-13.png "En Haut")
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