Mots-clés : wifi, téléphone portable, fréquences, responsabilité, accidents du travail

Alors même que nous avons iventé un nouveau mode de vie avec la mobilité intense, les enquêtes et prises de positions contre les fréquences sont nombreuses. En pleine révolution du wifi, du téléphone portable, de l'Iphone et de tout le reste, le réveil devient difficile quand on imagine que ce mode de vie peut nous amener à mourir ou au moins connaître des maladies facilitées comme des types de cancer ou des maladies neurologiques.

La dernière attaque importante vient d'un collectif de 20 spécialistes qui a élu domicile dans le journal du dimanche : http://www.lejdd.fr/cmc/societe/200824/l-appel-des-vingt-contre-le-portable_125701.html . Après avoir lu le site et la version print, vous ne verrez plus jamais votre téléphone portable de la même façon. Vous trouverez la liste des 20 dans l'article du JDD. Je vous propose quelques points indiqués dans le journal 20 Minutes : 

• Ne pas autoriser les enfants de moins de 12 ans à utiliser un téléphone portable sauf en cas d’urgence
• Maintenir le téléphone à plus d'un mètre du corps lors des communications en utilisant le mode haut-parleur ou un kit mains libres ou une oreillette
• Eviter le plus possible de porter un téléphone mobile sur soi, même en veille.
• Communiquer plutôt par SMS
• Eviter d'utiliser le portable lorsque la force du signal est faible ou lors de déplacements rapides en voiture ou en train.
• Si on porte le téléphone, s'assurer que la «clavier» est dirigée vers le corps et la face «antenne»  vers l'extérieur.
• Utiliser son portable pour «établir le contac». Rappeler d'un poste fixe à fil.
• En utilisation, changer régulièrement le portable d'oreille, attendre que l'interlocuteur ait décroché.
• Choisir un téléphone avec un DAS, débit d'absorption spécifique, le plus bas possible.

Je ne sais pas vous mais moi à ce tarif, je n'ai plus du tout la même vie. Mais que dire, des villes comme Paris qui proposent le Wifi dans les parcs et jardins ? Mais quele responsabilité des entreprises qui seront attaquées sur ce sujet par des salariés ou leur famille? 

Il faut prévoir et je serai DRH aujourd'hu, je ferai un tour rapide de mes locaux pour étudier ce point, informer et peut-être prendre des mesures.

En attendant, si l'on peut suivre la déclaration, je serai le 21ème.