Mots-clés : intrablog, webcommontréal, congrès HR

Ce fut vraiment une belle année entre la participation au Webcom Montréal, les intrablog et Intraverse, le congrès HR, celui de Toulouse, la soirée Clubnet, le talk show 2.0 pour finir en beauté et tout au long de l’année les demandes de conseils en stratégie Web.

Surtout cela a été le renforcement de nos échanges sur Brent grâce à votre particpation, sans tous vous citer, nous ne sommes pas aux César tout de même ;-) Merci Francis, Bertrand, Bernard, Grégory, Caroline, Brentteur, Eric, Blandine et tant d’autres…

J’ai eu aussi le plaisir de voir les succès de mes deux amis fidèles :  Xavier Aucompte est entré avec brio dans les consultants recherchés et écoutés avec son offre WEA, et Gilbert Reveillon toujours dans la prospective et le Marketing dans son groupe, Chercheur associé et conseiller du commerce extérieur mais toujours aussi simple et enthousiaste.

Nous avons abordé tant de thème ensemble et je le pense ainsi chacun progresser dans notre propre vision, méthodologie, compréhension et interventions.

La force de Brent c’est au fil des billets de pouvoir aborder de façon pratico pratique des conseils dans la mise en œuvre du 2.0 en entreprise, dans vos intranet, projets, communication et la même semaine de parler de notre vision philosophique, politique des changements actuels.

De cette année je retiens avant tout les rencontres, les échanges et la notion fondamentale de la prise en compte de l’individu en tant que tel dans tout projet de web social. On peut l’appeler socioperformance, sociodynamique, énergie sociale, chi kong organisationnel, tout cela au fond ne constitue que l’étiquette.

2009 nous permettra de travailler ensemble sur cette vision de la place de l’individu dans le management, l’organisation, l’entreprise. C’est un peu l’histoire de Marty dans Madagascar 2 (je vais vous lasser si je cite le Hagakuré ou le traité des cinq roues à chaque fois !) . Marty est à la fois comme tous les autres zèbres et pourtant il est unique, en plus zen la rivière qui coule semble toujours identique pourtant elle change à chaque instant…

Comment permettre à chaque individu de se développer, d’apporter sa valeur à l’entreprise si on ne le reconnaît pas en tant qu’individu mais seulement en tant que compétences répondant à un poste ?

Merci à tous donc de garder votre individualité, de nous suivre, nous appuyer ou nous dire pourquoi vous êtes en désaccord sur certaines de nos positions.

A vous de nous dire comment vous souhaitez voir évoluer Brent en 2009 ?

VincentBerthelot Actu web 2.0 4 commentaires Lu 854 fois

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