Mots-clés : recrutement, seesmic, novojob, viadeo, linked

L'été et la crise qui couve ne font pas s'éteindre la recherche du bon moyen de recruter des salariés de qualité et tout simplement des salariés. Si, encore nombre de sociétés oublient le web 2.0, de plus en plus initiatives apparaissent pour essayer de trouver les perles rares.

L'opération du CHU de Limoges avec un lipdub qui tourne mal est une de ses expérimentations. Une nouvelle façon de présenter l'entreprise pour attirer les jeunes est une des pistes à suivre. Après avoir fait depuis de nombreuses années, les grands ou petits évènements dans des boîtes de nuit, des bars, des musées, des grands stades, ils continuent sur le web. Pour l'instant, ces initiatives semblent plus donner en communication externe qu'en recrutement.

Les tentatives dans les mondes virtuels dont nous avons parlé, il y a quelques semaines, n'ont pas donné plus de succès qui amèneraient une vague de recrutement sur Second Life ou sur d'autres plate formes virtuelles. Il semble par contre que sur des profils précis dont les métiers en Nouvelles Technologies, cela ait de l'intérêt. Pourtant les initiatives dont Novojob restent présent et se développent (http://www.noovojob.com/). La sortie de Lively avec Google relance la dynamique.

Les Portails thématiques de recrutement ont plus de succès. L'initiative suisse sur les métiers du web avec Sandrine Szabo (http://blog.profession-web.ch/index.php/) semble bien se passer. Globalement, les portails spécialisés sont une option à suivre mais ne répondent pas à la réalité des problèmes. Soit il y a beaucoup de chercheurs et votre annonce sera difficile à mettre en avant sur un outil partagé, soit il y a trop de demande et vous devez être le premier à récupérer les bons profils et pas attendre qu'ils viennent.

Les réseaux sociaux dont Linked et Viadeo constituent de plus en plus un incontournable mais à limiter à certains métiers. Les autres réseaux dont Copains d'avant, Facebook ou Hi5 sont de bons moteurs de recrutement mais seulement si la stratégie d'utilisation n'est pas trop expérimentale et bien accomagnée. Il y a à côté le téléphone arabe à la mode Facebook qui marche bien.

Un nouveau genre apparaît avec un essai de recrutement sur Seesmic. Si certains sites proposaient des cv vidéo ce qui avait un intérêt restreint mais correspondait à la capacité de se différencier pour un candidat, il n'existait pas d'échanges vidéo. Je vous propose d'aller lire ce témoignage sur le blog de Loïc Lemeur (http://www.loiclemeur.com/france/2008/07/seesmic-sert-au.html#comments). C'est un essai à suivre de très prêt qui répond à un double intérêt : la rapidité des échanges et la transparence. Ces deux points peuvent être gagnant sur nombre de recrutement. 

Mais attention, chaque secteur et profil recherché demande une approche dédiée. L'industrialisation de la recherche est passé de mode parce qu'elle a pour petite soeur le turn over. Dans une période de crise des compétences et même de salariés, recruter implique fidéliser. Comprendre pourquoi un salarié va rester est une des réponses à pourquoi il va venir. Ensuite, il ne vous reste plus qu'à utiliser tous les médias dont le web et particulièrement le web 2.0.

xavier Aucompte Actu web 2.0 1 commentaire Lu 378 fois

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