Mots-clés : google, DRH, recrutement, fidélisation

C'est en regardant la presse du matin que j'ai lu dans 20 minutes : http://www.20minutes.fr/article/327277/High-Tech-L-algorithme-de-Google-pour-enrayer-sa-fuite-de-cerveaux.php Cet article indique que Google face au départ de nombreux collaborateurs à potentiel avait décidé de monter un calcul mathématique sur les recherches pour découvrir qui voudrait partir avant même que la personne ne s'en rende compte.

La source de départ le Wall Street Journal : http://online.wsj.com/article/SB124269038041932531.html qui reste encore très nuancé mais l'information est tentante face au départ de grandes personalités de Google et cela même face au baby foot, aux aires de repos, au tobogan à la cantine, au vélo offert, ... The Google Dream n'était qu'un mirage? C'est un peu trop tôt et un peu trop simple. Mais l'information est très interessante et montre encore une fois que Google est en pointe.

Ils sont les premiers à aller jusqu'au bout de la démarche de fidélisation. N'est-ce pas une vision entreprise 2.0 que de se mettre au service du salarié avant même qu'il le demande. Ce n'est qu'un outil marketing utilisé à l'externe appliqué à l'interne.

De cette information qui peut apparaître très négative, je vois peut être en cela une approche très positive et très pro active où le salarié est aussi gagnant. C'est après dans la méthode de fidélisation que les choses pourront être plus discutables. mais l'article n'en parle pas.

Qu'en pensez-vous? 

xavier Aucompte Entreprise 2.0 3 commentaires Lu 1449 fois

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